Pemkab Hulu Sungai Tengah (HST) menggelar Ekspose Pembangunan Manajemen Talenta ASN di Gedung 1 Lantai 2 Badan Kepegawaian Negara (BKN), Jakarta Timur, Rabu. Kegiatan yang dibuka Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN BKN Dr. Herman itu menjadi langkah awal penerapan manajemen talenta di lingkungan pemerintah daerah. Bupati HST Samsul Rizal menyatakan keberhasilan pembangunan daerah sangat ditentukan kualitas sumber daya manusia aparaturnya.
BARABAI — Pemkab Hulu Sungai Tengah menandai komitmen penguatan manajemen talenta ASN lewat ekspose yang digelar di Gedung 1 Lantai 2 BKN, Jakarta Timur. Kegiatan itu dihadiri Kepala Kantor Regional VIII BKN Banjarbaru, Bupati HST Samsul Rizal, dan sejumlah pejabat jajaran pemkab. Menurut Bupati, ekspose ini menjadi langkah awal bagi HST untuk menerapkan manajemen talenta secara lebih terarah.
Pembangunan manajemen talenta dinilai bukan sekadar urusan pengelolaan kepegawaian. Bupati menyebutnya bagian penting untuk menyiapkan ASN yang kompeten, profesional, berintegritas, serta mampu menjawab kebutuhan organisasi pemerintahan dan tantangan pembangunan.
Mengapa Manajemen Talenta Jadi Prioritas Pemkab HST
"Ekspose ini merupakan langkah awal untuk dapat menerapkan manajemen talenta di Kabupaten Hulu Sungai Tengah. Kami menyadari bahwa keberhasilan pembangunan daerah sangat ditentukan oleh kualitas sumber daya manusianya," kata Bupati Rizal.
Ia menegaskan ASN di lingkungan Pemkab HST perlu terus dikembangkan, baik dari sisi kompetensi, kinerja maupun potensi yang dimiliki. Penerapan manajemen talenta diarahkan untuk memastikan ASN berpotensi dan berkinerja baik mendapat ruang pengembangan.
Penempatan pegawai juga diarahkan sesuai kompetensi dan kebutuhan organisasi. Pemkab HST menyatakan berkomitmen memperkuat sistem kepegawaian berbasis kompetensi dan kinerja, sekaligus memberi kesempatan adil bagi setiap ASN mengembangkan kapasitasnya.
Prinsip Penempatan: Orang Tepat di Posisi Tepat
"Pada akhirnya, manajemen talenta bukan sekadar menempatkan orang pada posisi tertentu, tetapi bagaimana kita menempatkan orang yang tepat pada posisi yang tepat, sehingga dapat memberikan kontribusi terbaik bagi organisasi dan masyarakat," ujarnya.
Bupati Rizal menilai penguatan manajemen talenta sejalan dengan upaya Pemkab HST membangun tata kelola pemerintahan yang baik, efektif dan profesional. Sistem itu diharapkan mendukung pencapaian visi pembangunan HST sebagai kabupaten yang religius, sejahtera dan bermartabat.
Apresiasi ke BKN dan Harapan Tindak Lanjut
Dalam kesempatan tersebut, Bupati HST menyampaikan apresiasi kepada BKN yang telah memberikan fasilitasi, arahan dan pendampingan kepada Pemkab HST dalam proses pembangunan manajemen talenta ASN. Ia berharap kegiatan ekspose menghasilkan masukan serta arahan konkret sebagai bahan penguatan penerapan manajemen talenta di lingkungan Pemkab HST.
"Semoga kerja sama dan sinergi antara Pemerintah Kabupaten Hulu Sungai Tengah dan Badan Kepegawaian Negara dapat terus terjalin dengan baik dalam membangun ASN yang profesional, berintegritas, kompeten dan berkinerja tinggi," katanya.
Ekspose di Jakarta Timur itu menjadi titik awal penataan talenta ASN di HST. Arah kebijakannya sudah jelas: kompetensi dan kinerja jadi dasar pengembangan karier pegawai, bukan sekadar penempatan administratif.
